石川技研では、今から10年ほど前に自社にて外国人技能実習生制度を取り入れた経験があります。結論からいいますと、そのチャレンジは失敗に終わりました。その理由としてモチベーションが低く仕事の習得に時間がかかること、日本語レベルが低くコミュニケーションに苦労すること、外国人受け入れ事業組合の組合管理費の支払い負担に加え、仕事を覚えた頃（3年）に帰国してしまうことから、長期的な戦力として考えることが難しいといったことがあげられます。

経営者目線でどうすればよいかと考えたときに発見したのが、外国人高度技術者の受け入れです。人手不足や外国人技能実習生を受け入れたものの、問題解決に至らないとお悩みの中小企業様は、決して少なくないと考えます。外国人高度技術者受け入による成功のビジネスモデルをもとに、改善提案をしたいとの思いから事業を立ち上げました。