Cách đây 10 năm, Ishikawa Giken chúng tôi đã có kinh nghiệm tuyển thực tập sinh làm việc cho công ty mình. Nhưng thực tế kinh nghiệm đó lại là một thất bại với công ty. Lý do là thực tập sinh với thái độ kém mất nhiều thời gian để học việc, trình độ tiếng Nhật kém làm cản trở công việc, thêm vào đó là phí quản lý phải trả hàng tháng cho nghiệp đoàn. Hơn thế nữa sau 3 năm khi đã nhớ được công việc thì cũng là lúc thực tập sinh về nước. Thật khó để đóng góp cho công ty về lâu dài.
Sau khi xem xét về mặt kinh tế chúng tôi đã nhận ra và quyết định thu nhận lao động kỹ thuật viên. Chắc hẳn có không ít quý công ty dù thu nhận thực tập sinh nhưng vẫn đau đầu về giải quyết vấn đề thiếu lao động thực sự. Vì vậy lấy cơ sở là thành công trong mô hình thu nhận kỹ thuật viên chúng tôi mạnh dạn đề xuất cho các quý công ty về hình thức này.