Hiện tại ở công ty chúng tôi có những nhân viên là người Việt, khi có tình huống bất thường xảy ra họ sẽ tới và xác nhận tình hình và đối ứng nhanh trong trường hợp khẩn cấp chỉ trong thời gian ngắn.
Trình độ tiếng Nhật kém dễ dẫn tới sự thông hiểu gặp khó khăn có khả năng gây phiền phức rắc rối. Những kỹ sư công ty chúng tôi tiến cử đều có nhận thức tốt và ý thức cao nên có thể giải quyết những vấn đề một cách thuận lợi. Hơn nữa chúng tôi tổ chức tới thăm hỏi định kỳ để xác định và giải quyết tư vấn những khó khăn trong công việc và sinh hoạt cho người lao động.
Với những con người đang có chúng tôi đảm bảo tư vấn kết nối và hỗ trợ cho quý khách hàng.
Sự kết nối với các công ty đối tác sở tại
Khi lựa chọn công ty đối tác chúng tôi dựa trên các tiêu chí cơ bản về hệ thống đào tạo có kết nối với các trường đại học, khả năng truyền phát thông tin tuyển dụng, cũng như hệ thống đào tạo tiếng Nhật.Không chỉ dựa vào dữ liệu đơn thuần mà chúng tôi đưa người về tại vị trí tuyển dụng để giám sát và sắp xếp đảm bảo việc truyền đạt thông tin chính xác tới quý công ty.
Trên thực tế có những ứng viên có trình độ chuyên môn nhưng chưa đáp ứng được ngay yêu cầu về tiếng Nhật, trong trường đó quý công ty có thể đưa thông báo trúng tuyển tạm thời, dựa trên nguyện vọng ý chí của ứng viên mà chúng tôi sẽ tìm biện pháp đào tạo tiếng Nhật trong khoảng thời gian nửa năm rồi sau đó tổ chức phỏng vấn lại đảm bảo ứng viên đạt yêu cầu mà quý công ty đưa ra.
Ngoài ra, đặc trưng của công ty chúng tôi là ít nhất 2 tháng 1 lần giám đốc sẽ trực tiếp về Việt Nam để thị sát thăm hỏi và trao đổi. Có rất nhiều người Việt Nam yêu thích và ước mơ về nước Nhật, động viên và thổi lên động lực phấn đấu cho tới ngày nhập cảnh cũng đóng vai trò quan trọng.